批评守则

批评而非攻击，简要但不空洞。

一般评价

评价须知

• 不要因为你和文章作者有瓜葛从而影响你给出有建设性的评价。你在这是为了提高它，而不是去破坏它。 一些作者可能会不断地犯同样的错误或类似的错误——不要死抓这个辫子不放，而应该把它作为一个例子本身来帮助他们改善。
• 你可以自由的对那篇文章发表你的看法, 但仅仅给出一个建议对作者来说毫无用处。你可以说“我不喜欢这个文章，因为采访日志太单薄了”，可你也别期望你这么讲能让作者回应你多大的改变。请记住，具体的评价是一种可以让作者去明白怎么改的评价——你的评价未必是一篇完整的文章，只要你清楚你认为需要改变的是什么，以及你会如何建议改变它就够了。

• 对于一些文章，不要去心软。有时候为了文章的改善与进步，“残酷的真相”是必不可少的。但是别忘了，严格和傻逼是两回事。以下是一些傻逼行为的范例:
  • 攻击作者本人而不是文章的内容，比如“什么烂文章，写这文章的你弱智一样的。”
  • 批评时没必要用过于戏剧化和讽刺的口吻。比如“然后怪物吃掉了实验对象？哇！牛逼哦！”

• 有时，作者会回应你的评价，甚至可能“评价”你的评价本身。 当这种情况发生时，要尊重对方，把它当成一场和和气气的讨论。他们可能只是简单地指出错误的概念或不正确的信息。

• 不要因为他是一个大佬（写的好或者人气高）就害怕去评价他的作品。他们和其他的新人一样都需要被评论，并且去积极接受评论。对于新来的成员也是，不要因为你加入的早就目中无人飘飘然。如果他们犯了错，就要指出他们为什么错了。
• 不要因为一些新人他们不像老人那么有“经验”或者有“好”文就无视他们的评价。新人老人都一样有能力提出改善的评价。

就像给予评价的指导方针一样，也有接受评价的指导方针。这两个部分都有相似之处，因为它们都涉及到在适当的时候表现出尊重和诚实，但是作者也应该遵循以下的重要不同之处：

接受评价须知

• 即使你不同意别人的评价，但也要时刻保持尊重之心。人们花费时间给出评价是为了帮助你, 所以即使别人给出的评价很烂，但也要保持良好的态度。

• 为了照顾别人的看法，你要愿意改变你的文章。虽然你有自己的想法，知道什么对你的文章最好，其他人不会这么想。 为了改进文章，有时候你不得不重新编写文的某些部分甚至主体。这种时候，你必须愿意服从大多数人的想法，否则评分真的会很难看。
• 愿意打磨草稿。有时候得到最少的评价然后把它扔到主页上对我们真的很有诱惑性。把自己的作品公开也是很令人兴奋又有趣的事情。如果你有时间和精力，从不同的视角去看和收到更多评价对我们自己很有价值——你也许无法让每个人都接受你的文章，但它让你知道别人从你的文章里学到了什么。

请记住，本指导虽然不是规则，但为了确保作者和评论家之间可以畅快交流，还请你遵守本指导内容。如果您对这些指导方针有任何疑问，请随时在讨论区留言，或留言给我们的工作人员。

批判评论

指导原则:

1. 批判应在某些方面有所帮助。好的批判会给作者做错了什么以及如何改进的建议，或是他们哪里做的对而应该继续保持。尝试给作者一个，能让他们在下个草稿采取的、或可能使他们当前文章更好的概念。
2. 请尽可能地严苛。在你的批判加上糖衣可能会给作者他们的草稿已经很好的印象，即使并非如此。
   • “严苛”并不等同于“暴躁”，而“暴躁”也不等同于“有帮助”。白日梦维基是一个创造性的写作社区——我们想鼓励每个人持续写作，并提升我们的写作技巧。在你的批判中显得暴躁或粗野只会阻挡作者变得更好。
3. 讨论区批评应相对深入。讨论区帖子是为进行中的草稿建立的。你应确保你的批评足够深入，使作者对他们的文章做实质性的更改（有必要的话）。
   • 这是因为，如果你在讨论区回覆了某个帖子，那其他用户（包括工作人员）可能会在回覆草稿时降低他们顶这个文章帖子的优先级。所以如果你的回覆仅有“我喜欢这个”，那该作者可能永不会得到其他人更深入的批判！
   • 试着确保你给了足够的批判，使作者能诉说他们整个草稿的质量。
4. 已发布文章的批判可以简短。已发布在维基的文章应是已完成的草稿，所以对它们发的评论帖子不需要是深入的——只要它们包含了某种内容。
   • 举例：你能说“我同意”（在回应其他作者时），或者发布简短但有意义的笑话（只要它不是滥发信息或空洞内容） 。如果你不确定自己能否发的太简短，那就发些更深入的回复。
   • 你完全不必发布评论。你也不必解释你对文章的投票。
5. 不要灌水式批评。如果文章已经有数个关于其缺陷的有意义帖子，你就不需跳进去并表示你也觉得它很糟糕。在你有新想法的时候发帖。
6. 保持心态开放。尝试尊重文体上的选择。可能你个人不喜欢幽默的主列表文章、特殊的项目等级或者作者的化身，但这里关于作者能尝试的文章种类并没有规定。我们想鼓励人们有雄心壮志。
7. 记住，写作是主观的，批判则总为一种主观想法及意见的表达。

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如果你对以上的方针有任何问题，欢迎在讨论页面留下评论，或是给一名工作人员发讯息，谢谢。